O programa de “diversidade” da Under Armour aconteceu na primavera de 2020, de acordo com o denunciante, que preferiu permanecer anônimo. Os vídeos das sessões de treinamento foram compartilhados com o The Daily Wire.
Um dos slides do programa mostrava um cabeçalho que dizia: “Acima da superfície: narrativas progressivas brancas dominantes”, junto com uma lista de declarações que a empresa diz serem “racistas”.
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Entrar no grupo Essas declarações incluem: “Fui ensinado a tratar todos da mesma forma”, “Trabalho em um ambiente muito diverso”, “Tenho pessoas de cor na minha família”, “Eu morava em Nova York” e “As crianças são muito mais abertas. ”
Em outro slide, o programa pediu aos funcionários que considerassem sua formação educacional e respondessem a perguntas sobre o que torna uma escola “boa” ou “ruim”.
“Seus pais se importavam com o tipo de escola que você frequentava? Se sim, por quê? ” uma das perguntas feitas. “Quantas vezes você teve um professor ou professor de sua (s) própria (s) raça (s)?” perguntou outro.
Ir a um casamento ou funeral “praticamente todo branco” é ruim, diz Under Armour
Mais tarde na apresentação, a Under Armour sondou seus funcionários brancos em busca de informações sobre a composição demográfica dos casamentos e funerais aos quais compareceram. Se tais eventos fossem “virtualmente todos brancos”, então eles eram “ruins” e “racistas”, insiste a empresa.
O apresentador do programa, conforme visto em imagens de vídeo, concluiu com uma pergunta geral pedindo aos funcionários brancos que considerassem como sua raça “moldou” sua vida. Ver todos como “iguais”, acrescentou o mesmo apresentador, é “racista” e indicativo de “privilégio branco”.
Aparentemente, os funcionários brancos precisam ver as outras raças como melhores do que os brancos para serem “anti-racistas” ou algo parecido.
Enquanto isso, a Under Armour emitiu um “compromisso” prometendo preencher 12% de seus cargos de diretor e superiores com contratações de “afro-americanos” até o ano de 2023.
Under Armour junta-se às fileiras da Coca-Cola Company, que da mesma forma forçou seus funcionários a se submeterem a um seminário de “treinamento” sobre como ser “menos branco”.
O treinamento da Coca-Cola foi talvez ainda mais ofensivo, pois atribuiu todos os tipos de traços negativos aos que têm pele branca, chamando-os de “opressores” e incapazes de “ouvir”.
Em setembro, o presidente Donald Trump emitiu uma ordem executiva pondo fim ao treinamento de “diversidade” financiado pelos contribuintes nas agências federais. Com Biden no comando, essa política voltou a ter um formato anti-branco.
“Quase certo que esse tipo de coisa viola a Lei dos Direitos Civis”, escreveu um comentarista no The Daily Wire sobre a programação anti-branca flagrantemente racista que ocorre em empresas malignas como a Coca-Cola e a Under Armour. “Onde estão as ações coletivas e processos judiciais?”
Outro sugeriu criar uma lista de todas as empresas que defendem uma agenda anti-branca para nunca mais comprar nada delas.
“Ver uma pessoa branca, sem contexto de suas crenças e morais individuais, e assumir que ela é privilegiada e opressora, é, por definição, racista”, escreveu outro.
Fonte: Dailywire
