“Nossa nova abordagem oferece maior flexibilidade com respeito às formas de expressão pessoal em torno de estilos de cabelo, joias, estilos de unhas e escolhas de fantasias que incluem o gênero; e permite tatuagens visíveis apropriadas”, escreveu D’Amaro. “Estamos atualizando-os para não apenas permanecerem relevantes no local de trabalho atual, mas também permitir que nossos membros do elenco expressem melhor suas culturas e individualidade no trabalho.
Um porta-voz da Disney confirmou ao BuzzFeed News que, como parte dos esforços, a empresa logo estaria “removendo referências de gênero para os trajes dos funcionários”.
De acordo com o New York Post, na última quarta-feira, a Disney já havia apagado de seu manual de código de vestimenta para funcionários todas as referências a gênero.
“Seguindo em frente, acreditamos que nosso elenco, que está no centro da magia que vive em todas as nossas experiências, pode fornecer o melhor do lendário serviço ao hóspede da Disney quando eles têm mais opções de expressão pessoal – criando mais rico, mais pessoal e mais envolvente experiências com os nossos hóspedes “, continuou D’Amaro.
As mudanças seguiram um recente comunicado publicado pela Disney para reconhecer “estereótipos” supostamente racistas, “representações negativas” e “maus-tratos a pessoas ou culturas” em filmes clássicos como “Dumbo” e “Peter Pan”.
A partir de outubro, uma exoneração de responsabilidade de 12 segundos na plataforma de streaming da empresa dizia: “Esses estereótipos estavam errados na época e estão errados agora. Em vez de remover este conteúdo, queremos reconhecer seu impacto prejudicial, aprender com ele e iniciar uma conversa para criar um futuro mais inclusivo juntos. “
Nos últimos meses, a empresa também usou a oportunidade oferecida pelo fechamento de parques relacionados ao coronavírus para reimaginar passeios antigos, como o “Jungle Cruise” e o “Splash Mountain”, substituindo imagens racistas por conteúdo mais inclusivo, relatou o Hill.
“Este é apenas o começo, enquanto continuamos a trabalhar em direção a um mundo ao qual todos pertencemos – incluindo Parques, Experiências e Produtos Disney mais diversificados e inclusivos”, acrescentou D’Amaro na postagem do blog de abril. “Há mais a fazer, mas estamos comprometidos em ouvir, aprender e fazer melhorias significativas.”
Fonte: Nypost
